退休返聘员工被辞退通常没有经济补偿，但具体需视返聘协议约定和实际情况而定。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
退休返聘员工与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休返聘员工已经享受了养老保险待遇等退休福利，不再具备建立劳动关系的主体资格。在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定以及民事法律法规来调整，而不受《劳动合同法》等劳动法律法规的约束。因此，退休返聘员工被辞退时，通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
二、经济补偿的相关规定及特殊情况
法定情形排除：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位需支付经济补偿的情形均建立在劳动关系基础上，如协商解除、无过失性辞退等。由于退休返聘员工与用人单位之间不属于劳动关系，因此这些法定情形不适用。
协议约定补偿：
- 如果返聘合同中明确约定了辞退时需支付补偿金，那么用人单位应按照协议约定给予补偿。这种约定具有法律效力，但需以书面形式固定证据，以便在发生纠纷时能够证明双方的权利义务。
用人单位过错赔偿：
- 即使没有明确的合同约定，如果用人单位在辞退退休返聘员工的过程中存在明显过错，如无正当理由突然辞退，导致员工失去预期的劳务收入，给员工造成了经济损失，员工仍然可以基于侵权责任或相关民事法律规定，要求用人单位赔偿相应损失。这种赔偿并非基于劳动关系的经济补偿，而是基于用人单位的过错行为产生的侵权损害赔偿。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际操作中，退休返聘员工被辞退后能否获得赔偿，往往取决于返聘协议的具体内容和双方的协商结果。例如，有些用人单位在返聘协议中明确规定了辞退时的补偿标准，而有些则没有。如果协议中有明确约定，且用人单位违反了约定，员工有权要求用人单位按照约定支付补偿金。
操作建议：
- 签订详细协议：退休返聘员工在签订返聘协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于辞退补偿的条款。确保自己的权益得到充分保障，避免因为协议内容不明确而产生纠纷。
- 保留证据：在劳务合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工作记录、工资支付凭证等。这些证据在发生纠纷时能够证明双方的权利义务和履行情况。
- 法律途径维权：如果被辞退且认为用人单位存在违法行为或违反协议约定的行为，退休返聘员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这一条款明确了退休人员与用人单位之间劳动合同终止的法律依据。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款进一步强调了退休人员与用人单位之间不再建立劳动关系的法律规定。
综上所述，退休返聘员工被辞退时是否有经济补偿，主要取决于双方劳务合同的约定以及用人单位的行为是否构成违约或侵权。因此，建议退休返聘员工在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿和违约责任的部分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。