结论：签了一年的劳动合同且未到期，你完全有权辞职。不过，具体辞职方式及责任需根据不同情况来定。下面我会从多个角度为你详细分析。

一、辞职的基本权利与方式

1. 协商一致解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：你可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见后，即可解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷。

2. 提前通知解除（预告解除）

   • 试用期内：如果你还在试用期内，依据《劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。建议采用书面形式提交辞职申请，以便保留证据。
   • 正式员工：如果你已经是正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。

3. 即时解除（被迫辞职）

   • 法定情形：在用人单位存在法定过错时，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你有权立即解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。此外，若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫你劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

二、辞职流程与注意事项

1. 正常辞职流程

   • 提前通知用人单位，并按照双方约定或公司规定办理好工作交接等离职手续。
   • 用人单位应依法为你办理离职手续，包括工资结算、社保转移等，并出具解除劳动合同的证明。

2. 特殊情况下的辞职

   • 若用人单位存在过错，你不仅有权辞职，还有权主张经济补偿。
   • 在特定紧急情况下，如上述的用人单位使用暴力、威胁等手段时，你可立即辞职而无需事先通知。

3. 注意事项

   • 建议以书面形式提交辞职通知，即使试用期内也不例外，以避免后续纠纷。
   • 保留好辞职通知、工作交接记录、工资支付凭证等相关证据。
   • 若用人单位在辞职过程中存在违法行为，如拖欠工资、不办理社保转移等，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉。

三、违规辞职的责任

如果你违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。这强调了辞职过程的合法性和合规性。因此，在决定辞职前，请务必了解自身权利和责任，确保辞职行为的合法性。

总结：签了一年的劳动合同且未到期时，你完全有权辞职。在辞职过程中，请依法行使自己的权利，并履行相应的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。