关于“辞退通知书是否要签字”的问题，这实际上涉及到辞退通知书的法律效力以及员工在面对辞退时的权益保护。
首先，辞退通知书本身并不需要员工签字才具有法律效力。辞退通知书是用人单位单方面作出的决定，用于通知员工其劳动合同已被解除或即将被解除。这一决定的法律效力并不取决于员工是否签字，而是取决于用人单位是否依法作出了该决定，并且该决定是否符合相关法律法规的规定。
然而，员工在收到辞退通知书时，应当仔细阅读并了解其内容。如果员工对辞退决定有异议，或者认为用人单位的辞退行为违反了法律法规或劳动合同的约定，那么员工有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。
在实际操作中，用人单位通常会要求员工在辞退通知书上签字，以确认员工已经收到了该通知。但这种签字并不意味着员工同意或认可辞退决定，而只是确认收到了通知。如果员工拒绝签字，用人单位可能会通过其他方式（如邮寄、公告等）来送达辞退通知书，并保留相关证据以证明其已经履行了通知义务。
面对不合理的辞退，员工应当如何应对：
了解法律法规：员工应当了解相关的劳动法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：员工应当保留与辞退相关的所有证据，包括辞退通知书、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
协商解决：如果员工对辞退决定有异议，可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，辞退通知书本身并不需要员工签字才具有法律效力，但员工在收到辞退通知书时应当仔细阅读并了解其内容。如果员工对辞退决定有异议，应当采取相应的法律措施来维护自己的权益。