结论前置：
辞职后是否能获得年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞职的具体时间和原因，以及年终奖的性质。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定有年终奖：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定将成为判断的主要依据。例如，若规定员工在满足一定工作时间（如工作满一年）或其他特定条件后，即使中途辞职也可按比例获得年终奖，此时员工有权要求公司支付。
- 明确规定无年终奖：若劳动合同或公司规章制度明确规定员工在年终奖发放日前离职将不享受当年年终奖，且该规定合法有效，那么员工在辞职后通常无法获得年终奖。
- 未明确规定或规定模糊：在此情况下，需结合其他因素（如工作表现、贡献度、惯例等）综合判断。若公司有发放年终奖的惯例，且员工在过去也实际享受过年终奖，员工可以主张按照以往惯例获得相应的年终奖。
辞职时间和原因
- 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是当劳动合同或公司规章制度中有按比例发放年终奖的约定时，员工可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
- 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工有权要求公司进行相应的补偿。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，无论员工是否辞职，只要年终奖属于工资范畴，公司都有义务在离职时支付。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权。但即便如此，公司也需要遵循公平合理及自身规定原则，不能随意剥夺员工的年终奖权益。
建议与指导：
- 对于员工而言，在辞职前应仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。同时，保留好相关证据，如工作记录、业绩考核等，以备不时之需。
- 若对年终奖的发放有疑问或争议，应及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商无果，且员工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度的规定，拒绝支付员工应得的年终奖，员工有权要求公司支付，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果员工因公司过错而辞职，并因此未能获得年终奖，员工在主张权益时，需要提供充分的证据证明公司的过错行为以及自己因此受到的损失。
总之，辞职后是否能获得年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。员工在辞职前应充分了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。