请年假通常应算为出勤，且不影响全勤奖的评定，但具体还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律性质与出勤认定
年假的法律性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，这是法律赋予劳动者的合法权益。
- 年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，这表明年假并非缺勤，而是劳动者依法享有的带薪休息时间。
出勤的认定：
- 出勤通常指员工按照用人单位的考勤制度，正常到岗工作。然而，在年假的情况下，尽管职工未实际到岗，但因其享受带薪休假，且休假期间工资待遇不变，故在法律意义上应视为出勤。
二、年假与全勤奖的关系
全勤奖的设置初衷：
- 全勤奖是为了鼓励员工在正常工作日内保持出勤，避免无故缺勤、迟到或早退而设立的奖励制度。
年假对全勤奖的影响：
- 由于年假是法律赋予的带薪休假，且休假期间工资待遇不变，因此年假通常不应影响全勤奖的评定。
- 然而，具体是否影响全勤奖还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果用人单位依法制定的规章制度中明确规定年休假不计入全勤，且该规定合法有效，那么在该单位内部可能会按照此规定执行。但这种情况相对较少，且可能面临法律风险。
三、实际操作建议
查看公司规定：
- 员工在休年假前，应仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，明确年休假与全勤奖的具体规定。
沟通协商：
- 如果公司规定中存在不明确或不合理之处，员工应与人力资源部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。例如，可以提出将年假视为正常出勤，不影响全勤奖的评定。
维护权益：
- 若公司拒绝遵守法律规定或合理规定，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如公司规章制度、劳动合同、年假申请记录等，以证明自己的主张。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，因员工休年假而扣除其全勤奖或降低其工资待遇，员工有权要求用人单位补发工资和奖金，并可能获得相应的经济补偿。
风险提示：
- 员工在休年假前，应确保自己符合休年假的条件，并按照公司规定的流程申请年假。否则，可能因未经批准擅自休假而被视为旷工或违反考勤纪律，从而影响全勤奖的评定和工资待遇。
总结来说，请年假通常应算为出勤，且不影响全勤奖的评定。但具体还需参考用人单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。员工在休年假前，应仔细查阅公司规定，并与人力资源部门进行沟通协商，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询。