陪护假入院通常不算作病假，二者在性质、目的和法律规定上存在明显区别。以下是对这一问题的详细分析：

1. 性质与目的：

   • 陪护假：这是为了照顾家中生病或需要护理的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而设立的假期。其目的在于让员工有时间陪伴和照顾家人，体现的是对员工家庭生活的关怀和支持。
   • 病假：这是员工因自身疾病或非因工负伤需要治疗或休息而申请的假期。其目的在于保障员工的身体健康，使其能够得到及时的治疗和恢复。

2. 法律规定：

   • 陪护假：虽然我国劳动法并未明确规定陪护假的具体天数和待遇，但许多地方性法规或企业规章制度中对此有所规定。陪护假的天数和待遇可能因地区和企业而异，但通常都会给予员工一定的假期和相应的工资待遇。
   • 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

3. 实际应用：

   • 在实际操作中，如果员工因家中直系亲属生病需要陪护而申请假期，这通常会被视为陪护假而非病假。员工需要提供相关的证明材料（如医院出具的病情证明、亲属关系证明等）来申请陪护假。
   • 如果员工在陪护期间自身也生病需要治疗或休息，那么这部分时间可以单独申请病假，并按照病假的规定享受相应的待遇。

建议：

• 如果您或您的家人需要申请陪护假，建议先了解所在地区或企业的具体规定，准备好相关的证明材料，并按照规定的流程进行申请。
• 如果在陪护期间您自身也生病需要治疗或休息，请及时与单位沟通并申请病假，以确保您的合法权益得到保障。

如有其他关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。