陪家人去医院是否算病假，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位在规章制度中会明确规定病假的定义、范围以及申请流程。如果单位规章制度中明确将陪家人去医院的情况纳入病假范畴，或者提供了类似的陪护假、家庭照顾假等，那么您在这种情况下是可以享受相应假期的。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定中未将陪家人去医院视为病假，那么您可能需要与单位进行协商，看是否能够获得特殊批准或安排其他类型的假期。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同或相关协议是您与单位之间约定权利义务的重要文件。如果合同或协议中明确规定了陪家人去医院可以享受病假或其他相关假期，那么您有权按照约定享受这些假期。
   • 如果合同或协议中没有相关约定，您同样需要与单位进行协商，以寻求合理的解决方案。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定陪家人去医院是否算作病假。病假通常指的是员工因自身疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 因此，从法律法规的角度来看，陪家人去医院并不直接等同于病假。但是，如果单位规章制度或劳动合同中有相关规定，或者单位出于人文关怀考虑给予特殊批准，那么您仍然可以享受相应的假期。

建议：

• 在遇到此类情况时，建议您首先查阅单位规章制度和劳动合同或相关协议，了解其中关于病假的具体规定。
• 如果规章制度或合同中没有明确规定，您可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求特殊批准或安排其他类型的假期。
• 如果单位拒绝给予假期或您认为单位的处理方式不合理，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

总之，陪家人去医院是否算病假并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。