关于公司制度、员工手册的公示，要满足法定要求，主要需关注以下几个方面，以确保其合法性、合理性和有效性：
一、公示的必要性
首先，必须明确的是，将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示或告知劳动者，是法律规定的必要程序。这是为了确保劳动者能够充分了解并遵守公司的相关规定，同时也是公司规章制度得以执行的重要保证。若未进行公示或告知，则这些规章制度对劳动者不产生约束力。
二、公示的具体要求
公示方式：
- 公示方式应确保劳动者能够实际知晓。常见的公示方式包括会议签到、培训签到、在规章制度上签字确认、通过公司内部网络平台发布并要求员工确认阅读、在公司公告栏张贴等。
- 选择公示方式时，应考虑公司的实际情况和劳动者的特点，确保公示方式的有效性和便捷性。
公示内容：
- 公示的内容应包括直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等。
- 公示内容应具体、明确，避免模糊或歧义，以便劳动者能够准确理解并遵守。
公示时间：
- 公示时间应足够长，以确保劳动者有充分的时间了解并熟悉规章制度的内容。
- 公示应在规章制度正式实施前进行，以便劳动者在实施前提出意见或建议。
三、相关法律程序
民主程序：
- 在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 这一程序是确保规章制度合法性和合理性的重要环节，也是劳动者参与公司管理的重要体现。
证据保留：
- 在公示过程中，企业应留存相关证据材料，如会议记录、表决数据、签到资料、公示照片或视频等，以备不时之需。
- 这些证据材料在发生劳动争议时，可以作为证明规章制度已经公示或告知劳动者的有力证据。
四、其他注意事项
规章制度内容的合法性和合理性：
- 规章制度的内容必须符合国家法律、法规的规定，不能违反劳动法律法规中的强制性规定。
- 规章制度的内容应当合理，符合本行业、本单位和员工的实际情况，显失公平或违背公序良俗的规定不具有法律效力。
与劳动合同或集体合同的一致性：
- 规章制度的内容应与劳动合同或集体合同的约定保持一致。如果存在不一致的情况，应以劳动合同或集体合同的约定为准。
持续更新：
- 随着法律法规的更新和企业内部情况的变化，企业应定期审查和更新规章制度，确保其持续符合法律要求和企业实际需要。
综上所述，公司制度、员工手册的公示需要满足法定要求，包括选择合适的公示方式、确保公示内容的准确性和完整性、遵守民主程序、留存相关证据材料等。同时，还需要关注规章制度内容的合法性和合理性、与劳动合同或集体合同的一致性以及持续更新等问题。只有这样，才能确保公司规章制度的合法性和有效性，维护企业和劳动者的合法权益。