超市雇的理货员被减员，公司是否给赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、合法减员与赔偿
经济性裁员：
- 条件：根据《劳动合同法》第四十一条，超市若因生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，且裁减人员达到一定比例或数量，并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，可以进行经济性裁员。
- 赔偿：在此情况下，超市需向被裁减的理货员支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商解除劳动合同：
- 条件：超市与理货员协商一致，可以解除劳动合同。
- 赔偿：若由超市提出解除劳动合同并与理货员协商一致，超市需支付经济补偿，计算标准同上。若由理货员提出解除劳动合同并与超市协商一致，则超市无需支付经济补偿。
二、非法减员与赔偿
违法解除劳动合同：
- 条件：若超市未满足上述合法减员的条件，如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告，或未与理货员协商一致即解除劳动合同，则构成违法解除。
- 赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，超市需按照经济补偿标准的二倍向理货员支付赔偿金。即，若理货员在超市工作年限为N年，则赔偿金为2N个月的工资。
未支付经济补偿：
- 条件：即使超市合法减员，若未按照法律规定支付经济补偿，理货员也有权要求超市支付。
- 赔偿：理货员可以要求超市支付应得的经济补偿，并可能根据具体情况要求超市支付额外的赔偿或利息。
三、特殊情况下的赔偿
三期女职工：
- 条件：若被减员的理货员为孕期、产期、哺乳期的女职工，超市在减员时需特别谨慎。
- 赔偿：根据相关法律法规，超市不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若超市违法解除与三期女职工的劳动合同，需支付更高的赔偿金，并可能面临行政处罚。
工伤职工：
- 条件：若被减员的理货员为工伤职工，且仍在工伤治疗期间或未完成劳动能力鉴定，超市在减员时也需特别谨慎。
- 赔偿：根据相关法律法规，超市不得因工伤职工受伤而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若超市违法解除与工伤职工的劳动合同，需支付赔偿金，并可能需承担工伤职工的后续治疗费用和伤残赔偿等。
建议：若您作为被减员的理货员，认为超市的减员行为违法或未按照法律规定支付经济补偿，您可以先与超市协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。