薪资保密制度主要是对员工之间以及员工与外部人员之间保密。以下是对这一问题的详细分析：

1. 薪资保密的目的：

   • 保护员工隐私：薪资作为个人隐私的一部分，通过保密制度可以避免因薪资差异引发的员工间不必要的比较和矛盾，从而维护员工的隐私权。
   • 维护公司秩序与公平竞争：薪资保密有助于减少内部纷争，保持团队协作，同时防止薪资信息被用于不正当竞争，确保公司在市场上的公平竞争地位。

2. 薪资保密的适用范围：

   • 公司全体员工：薪资保密制度通常适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、销售人员等各个岗位。这意味着，无论职位高低，所有员工的薪资信息都应受到保护。

3. 薪资保密的具体内容：

   • 薪资数额：员工的具体薪资数额是保密的核心内容，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
   • 薪资结构：薪资结构，如基本工资、绩效奖金、福利待遇等构成比例，也属于保密范畴。
   • 薪资调整情况：员工的薪资调整情况，如加薪、降薪等，同样需要保密。

4. 薪资保密的实施要求：

   • 限制访问权限：只有特定人员，如人力资源部门、财务部门等，才能访问薪资信息，且信息应以加密形式存储，确保安全。
   • 签订保密协议：所有员工入职时需签订保密协议，明确保密义务，包括薪资信息的保密。
   • 制度公示与民主程序：企业应通过职工代表大会或全体职工讨论等方式，让员工参与制度制定过程，并向员工公示或告知相关内容，确保员工了解并遵守薪资保密制度。

5. 违反薪资保密制度的后果：

   • 纪律处分：对于违反薪资保密制度的行为，企业将视情节轻重给予纪律处分，如警告、罚款、降职等。
   • 解除劳动合同：在严重情况下，企业可能解除与违反薪资保密制度员工的劳动合同，并追究其法律责任。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的薪资保密制度，不泄露自己或他人的薪资信息，以维护良好的工作氛围和公司秩序。
• 作为公司，应制定合法、合理、公平的薪资保密制度，并通过民主程序向员工公示或告知，确保制度的执行力和公信力。同时，公司应加强对薪资信息的管理和保护，防止信息泄露。

若您在薪资保密方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。