工作日中午午休时间赌博一般不算上班期间，但具体是否构成上班期间，需结合实际情况进行判断，以下从不同角度进行分析：
一、从工作时间定义的角度
正常工作时间：通常，正常工作时间是指员工按照公司规定或劳动合同约定，应当进行工作的时间段。午休时间一般被视为员工休息、恢复体力的时间，不属于正常工作时间。因此，在午休时间进行的活动，除非与公司工作直接相关，否则一般不被视为上班期间的活动。
加班或特殊工作时间：如果员工在午休时间被要求加班，或者由于工作性质特殊（如需要轮班、值班等），午休时间被纳入工作时间范畴，那么在此期间进行的活动可能被视为上班期间的活动。但即便如此，赌博行为仍然是不被允许的，且可能构成违纪或违法行为。
二、从公司规章制度的角度
公司规定：许多公司都会制定明确的规章制度，规定员工在工作时间内不得进行与工作无关的活动，包括赌博等。如果公司规章制度中明确规定了午休时间也属于工作时间的延伸，或者对午休时间的行为有特定要求，那么员工在午休时间赌博就可能违反公司规定，受到相应处罚。
处罚措施：对于违反公司规章制度的行为，公司通常会采取一定的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，即使午休时间不被视为严格意义上的上班期间，员工也应遵守公司规章制度，避免进行不当行为。
三、从法律后果的角度
赌博行为的法律性质：赌博行为在我国是违法的，无论是否在上班期间进行。如果员工在午休时间赌博，且情节严重，可能面临治安管理处罚，甚至刑事处罚。
对工作的影响：即使赌博行为不构成违法或犯罪，但如果因此影响了正常工作秩序或工作效率，员工也可能受到公司的纪律处分。此外，如果赌博行为导致员工无法按时完成工作任务或造成其他损失，员工还可能需要承担相应的赔偿责任。
四、特殊情况下的判断
公司文化与管理风格：不同公司的文化和管理风格可能有所不同。有些公司可能对员工在午休时间的行为持较为宽松的态度，而有些公司则可能严格禁止任何与工作无关的活动。因此，在判断午休时间是否算上班期间时，也需要考虑公司的具体文化和管理风格。
员工与公司的约定：如果员工与公司之间有特别约定，如午休时间可以自由安排但需保持通讯畅通等，那么也需要根据这些约定来判断午休时间是否算上班期间。
建议：无论午休时间是否算上班期间，员工都应遵守公司规章制度和法律法规，避免进行不当行为。如果员工对午休时间的性质或公司规章制度有疑问，建议直接向公司人力资源部门或相关负责人咨询以获取准确信息。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。