工作日中午吃饭时间赌博一般不算上班期间，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从工作时间定义角度
- 正常工作时间范畴：通常来说，上班期间指的是劳动者按照用人单位规定的工作时间，在工作地点从事与工作相关的活动的时间段。工作日中午吃饭时间，虽然劳动者身处工作场所附近，但这一时间段主要是用于满足劳动者生理需求（进食、休息等），一般不被视为严格意义上的工作时间。例如，大多数单位规定的上午工作时间到12点，下午从1点或1点半开始，中午12点到下午上班时间之间的这段时间就是午休吃饭时间，不属于正常的工作时间范围。
- 特殊工作安排情况：然而，如果用人单位有特殊的工作安排，将中午吃饭时间明确纳入工作时间，或者要求劳动者在吃饭时间也必须坚守岗位、随时待命处理工作事务，那么这种情况下中午吃饭时间就可能被认定为上班期间的一部分。比如一些服务行业，如餐厅服务员，在中午用餐高峰期，可能需要在岗位上轮流吃饭，此时他们的吃饭时间就与工作紧密相关，可视为上班期间。
从赌博行为性质角度
- 违反公司规章制度：无论中午吃饭时间是否属于上班期间，赌博都是一种违反社会公序良俗和公司规章制度的行为。大多数公司都会在规章制度中明确禁止员工在工作场所或工作时间内进行赌博等违法违纪活动。即使中午吃饭时间不属于严格的工作时间，但如果员工在公司内部或者公司组织的活动场所进行赌博，公司有权依据规章制度对其进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 可能涉及违法犯罪：如果赌博行为情节严重，还可能涉及违法犯罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。如果构成犯罪，还将依法追究刑事责任。在这种情况下，无论是否在上班期间，劳动者都将面临法律的制裁。
从工伤认定角度（假设涉及工伤问题延伸）
如果劳动者在中午吃饭时间赌博过程中发生意外受伤，一般情况下很难被认定为工伤。因为工伤认定需要满足“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个基本要素。如前文所述，中午吃饭时间通常不属于工作时间，赌博也不是工作行为，所以不符合工伤认定的条件。但如果用人单位将中午吃饭时间纳入工作时间，且劳动者是在为单位利益进行某些活动（虽然赌博本身不合法，但假设存在特殊情境）时受伤，这种情况就比较复杂，需要结合具体证据和法律规定进行综合判断。
给你的建议：
- 遵守公司规章制度和社会公序良俗，避免在工作场所或工作时间内进行赌博等违法违纪活动。
- 如果对工作时间、公司规章制度等方面存在疑问，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确相关规定。
- 如果因赌博等问题与用人单位发生纠纷，建议及时收集相关证据，如公司规章制度、考勤记录、证人证言等，以便维护自己的合法权益。
如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，或者遇到了具体的法律问题，欢迎直接向我咨询。