结论概述：工作中因自己失误导致需要赔偿的情况，是否需要告知领导，取决于失误的性质、后果的严重性以及公司规章制度的具体要求。以下从多个角度进行分析。
一、从公司规章制度的角度
公司规定：
- 许多公司都有明确的规章制度，要求员工在发生工作失误或造成损失时，必须及时向上级报告。这是为了确保公司能够及时了解情况，采取措施减少损失，并可能进行内部调查以确定责任。
- 如果公司规章制度中明确规定了此类情况需要报告，那么员工有义务遵守这一规定，及时告知领导。
未报告的后果：
- 如果员工未按照公司规定报告失误，可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
- 在某些情况下，未及时报告还可能被视为隐瞒或欺诈行为，进一步加重员工的法律责任。
二、从法律责任的角度
民事责任：
- 如果员工的失误导致了公司或第三方的损失，员工可能需要承担民事赔偿责任。在这种情况下，及时告知领导有助于公司及时采取措施减少损失，并可能影响员工最终需要承担的赔偿金额。
- 如果员工未告知领导，导致损失扩大，员工可能需要承担更大的赔偿责任。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果员工的失误构成了犯罪行为（如重大责任事故罪），那么及时告知领导并配合调查是员工的法律义务。
- 未履行这一义务可能导致员工面临刑事指控和相应的刑罚。
三、从职业道德和职业发展的角度
职业道德：
- 作为职业人士，员工有义务保持诚实和透明，及时向上级报告工作中的问题和失误。这是维护职业声誉和信任的重要基础。
职业发展：
- 及时告知领导并积极配合解决问题，有助于员工在职业生涯中建立良好的声誉和形象。
- 相反，隐瞒失误可能导致员工失去领导的信任，影响未来的职业发展和晋升机会。
四、具体建议
审查公司规章制度：
- 首先，员工应仔细审查公司的规章制度，了解在发生工作失误时是否需要报告以及报告的具体流程和要求。
评估失误的严重性：
- 员工应评估失误的性质和后果的严重性。如果失误可能导致重大损失或涉及法律责任，那么及时告知领导是至关重要的。
积极沟通并寻求解决方案：
- 在告知领导后，员工应积极与领导沟通，共同寻找解决问题的方案，并尽力减少损失。
保留证据：
- 在处理此类情况时，员工应保留相关证据，如工作记录、邮件往来等，以备不时之需。
总结与启示：工作中因自己失误导致需要赔偿的情况，是否需要告知领导并没有一个绝对的答案。它取决于多种因素，包括公司规章制度、失误的性质和后果的严重性等。然而，从职业道德、法律责任和职业发展的角度来看，及时告知领导并积极配合解决问题通常是更为明智和负责任的选择。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。