行政事业单位旷工多少天可以辞退，需根据单位性质及具体规定来确定，一般而言，公务员连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日或一年内累计旷工超过30个工作日，单位有权辞退。以下是对这一问题的详细分析：

一、公务员旷工辞退规定

对于公务员而言，根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。这一规定明确了公务员旷工辞退的具体天数标准。

二、事业单位工作人员旷工辞退规定

对于事业单位工作人员，根据《事业单位人事管理条例》第十五条的规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这一规定与公务员的旷工辞退标准在连续旷工天数上是一致的，但在累计旷工天数的表述上略有不同，事业单位以“工作日”为单位进行计算。

三、旷工天数的计算方式

1. 连续旷工：指不间断的旷工天数达到规定标准。例如，公务员连续旷工超过15天，或事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，均构成辞退条件。
2. 累计旷工：将一年内不同时段的旷工天数累加计算。例如，公务员一年内累计旷工超过30天，或事业单位工作人员一年内累计旷工超过30个工作日，也构成辞退条件。
3. 工作日定义：通常指按照行政事业单位正常工作安排应出勤的日子，不包括法定节假日和休息日。

四、单位内部管理制度的影响

各行政事业单位在执行过程中，可能会结合自身制定的具体人事管理制度来综合判定旷工行为。这些制度需经过民主程序制定并公示告知工作人员，只要内容不违反法律法规的强制性规定，即具有法律效力。因此，在具体操作中，还需参考单位内部的规章制度。

五、辞退程序的合法性保障

行政事业单位在决定辞退旷工员工时，应遵循规定的程序，包括提前通知、听取当事人意见等，并确保保留好旷工的相关证据，如考勤记录等，以保障辞退行为的合法性。若员工认为辞退决定不合理，可通过合法途径申诉，如申请劳动仲裁。

六、特殊情况的考虑

对于特殊岗位或特殊情况下的旷工行为，单位可能会根据具体情况进行综合判断。例如，旷工原因、旷工对单位工作的影响等因素都可能被纳入考虑范围。

建议：作为行政事业单位的工作人员，应严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生。若因特殊原因确实无法出勤，应及时向单位请假并说明原因，以维护自身职业发展和单位正常运营秩序。若您在旷工辞退方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。