招聘方要求应聘者自行提供个人征信报告和无犯罪记录报告，这一要求的合理性需分情况讨论：

1. 从法律合规性角度分析
   根据《征信业管理条例》第十八条，除法律另有规定外，他人查询个人征信报告需取得书面授权。若招聘方未在招聘启事或面试环节明确告知并取得应聘者书面同意，直接要求提供征信报告可能涉嫌违法。同理，根据《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第四条，单位查询犯罪记录需出具单位公函、介绍信及经办人有效证件，且仅限特定岗位（如涉及国家秘密、金融安全等）。若招聘岗位不涉及特殊资质要求，强制要求提供无犯罪记录证明可能缺乏法律依据。

2. 从岗位必要性角度分析
   若招聘岗位涉及财务、金融、安保等特殊领域，或需接触国家秘密、商业秘密，招聘方可通过合法程序（如入职后统一申请查询）要求提供相关证明。但要求应聘者自行提供可能存在风险：

   • 征信报告包含个人敏感信息（如贷款记录、逾期情况），若招聘方未建立信息安全保护机制，可能导致信息泄露；
     
   • 无犯罪记录证明需通过公安机关出具，自行提交可能增加应聘者负担，且证明的真实性难以直接核实。

3. 从实践合理性角度分析
   更合规的做法是：

   • 征信报告：招聘方可要求应聘者签署授权书，由招聘方通过正规渠道查询；
     
   • 无犯罪记录证明：对特定岗位，可在入职前由招聘方持单位介绍信向公安机关申请查询，或要求应聘者提供加盖公安机关公章的证明文件（而非自行打印的查询结果）。
     若招聘方仅以“方便审核”为由要求自行提供，可能涉嫌侵犯隐私或增加不必要的程序负担。

建议：

• 若您是应聘者，可要求招聘方说明要求的法律依据及岗位必要性，并拒绝提供未经授权的征信报告或非正规渠道的无犯罪记录证明；
  
• 若您是招聘方，建议通过合法程序查询，或在招聘启事中明确岗位资质要求及证明文件提交方式，避免法律风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规操作。