关于紧急辞职一般几天能离开的问题，其答案取决于具体情况及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下是详细分析：
与用人单位协商一致的情况
- 如果您与用人单位就离职事宜达成一致，双方可以灵活确定离职时间。这种情况下，您可能当天或短时间内即可离职，具体时间完全取决于双方的沟通和协商结果。
未协商一致的情况
- 试用期内员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，提交离职通知后的第三天起，您就可以正式离职。
- 正式员工：同样依据该法条，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。若您未满30天擅自离职，可能构成违法解除合同，需赔偿用人单位因此遭受的损失。因此，作为正式员工，您需要提前30天通知用人单位，并在通知期满后离职。
用人单位存在过错的情况
- 若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供约定的劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。在此情况下，您提出后即可立即离职，并有权要求用人单位支付经济补偿。
离职手续与责任
- 无论您以何种方式离职，都应依约办理工作交接，确保用人单位能及时为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 若您未遵循法定程序辞职，给用人单位造成损失，则需承担相应的赔偿责任，包括但不限于招录费用、培训费用及因离职导致的直接经济损失等。
总结与建议：
- 紧急辞职的离职时间并非固定不变，而是需根据具体情况和法律规定综合判断。
- 在决定离职前，建议您充分了解自身权益和法律责任，确保离职过程合法合规。
- 如果您与用人单位就离职事宜存在争议或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。