关于两人合伙的分成问题，核心结论取决于双方的事先约定，若未约定则需根据出资比例、贡献程度、风险承担等因素综合确定。以下是具体分析：

1. 有书面合伙协议的情况
   若双方已签订书面合伙协议，且协议中明确约定了利润分配方式（如按出资比例、固定比例、业绩提成等），则应优先按照协议约定执行。这是《民法典》第九百七十二条明确规定的原则，即“合伙合同的利润分配、亏损分担，按照约定处理”。
   建议：即使关系亲密，也务必签订书面协议，避免口头约定引发纠纷。协议中可约定“按出资比例分配”或“甲方60%、乙方40%”等具体条款，并明确分配时间（如每月/每季度/每年）。

2. 无书面协议或协议未约定的情况
   若未签订协议或协议未约定分成方式，则需根据《民法典》第九百七十二条的补充规则处理：

   • 按实缴出资比例分配：若双方均出资，则按出资比例分配利润（如甲方出资70%、乙方出资30%，则默认按此比例分成）；
     
   • 平均分配：若出资比例相同或均未出资，则由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。
     注意：若一方仅出资，另一方仅提供技术或劳务，则需根据双方对合伙的贡献程度、风险承担等因素综合判断，可能需通过诉讼由法院裁定。

3. 特殊情形下的分成调整

   • 动态调整机制：可在协议中约定“根据每年业绩调整分成比例”，例如约定“若年利润超过100万元，甲方分成比例提高至55%”；
     
   • 亏损分担规则：利润分配与亏损分担通常对等，若约定“甲方分70%利润但只承担30%亏损”，可能因显失公平被法院调整；
     
   • 退伙或新合伙人加入：需提前约定退伙时利润如何结算（如按退伙时合伙财产状况分配），或新合伙人加入后原分成比例是否变更。

温馨提示：合伙分成涉及重大利益，建议通过书面协议明确约定，并可附加“争议解决条款”（如约定仲裁或诉讼管辖地）。若已发生纠纷，可整理出资凭证、贡献证据（如聊天记录、工作记录等）后，进一步向我咨询具体解决方案。