劳动者提出离职后，解除劳动合同的时间主要取决于劳动者所处的劳动关系阶段以及是否存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
试用期内离职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，从劳动者提交离职申请的三日后（若单位无特别要求），双方劳动关系即告解除，劳动者可办理相关离职手续。
正式劳动关系中离职：
- 对于已转正的员工，如需离职，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定同样源自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。三十日期限届满，劳动合同自动解除，劳动者有权要求用人单位依法为其办理离职手续，包括但不限于出具解除劳动合同的证明和结算工资等。
协商一致离职：
- 在实际操作中，如果劳动者与用人单位能够就离职时间达成一致，那么双方可以按照协商的时间来解除劳动合同。这种情况下，无需严格遵循上述的提前通知期限。
立即解除劳动合同的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，存在特定情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这些情形包括：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
- 此外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者虽需事先通知用人单位，但解除劳动合同的时间自通知到达用人单位时即起算。
注意事项：
- 地区、行业差异：虽然《中华人民共和国劳动合同法》提供了基本框架，但具体规定可能因地区、行业或特定情况而有所不同。劳动者在提出离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解相关条款和要求。
- 公司内部规定：有些公司可能会在劳动合同中约定更长的通知期，或者根据公司实际情况制定更为具体的离职流程。因此，劳动者在离职前应咨询相关人力资源部门或法律顾问（即向我咨询）的意见，确保离职过程符合法律法规和公司要求。
- 证据留存：无论采用何种形式通知离职，劳动者都应注重证据的留存。书面通知应保存好原件或复印件，电子邮件应保留发送记录和对方回复的确认信息，以避免后续可能出现的纠纷。
综上所述，劳动者在提出离职时，应根据自身所处的劳动关系阶段和具体情况，遵循相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。