关于劳动法中陪产假工资的发放标准，这确实是一个涉及多个因素的问题，包括生育保险的缴纳情况、地区差异以及单位的具体规定。下面我将为您详细解析陪产假工资的发放标准。

一、缴纳生育保险的情况

当用人单位依法为职工缴纳了生育保险时，陪产假期间的工资支付通常遵循以下原则：

1. 生育保险基金支付：在多数地区，陪产假期间的工资或生育津贴由生育保险基金支付。计算方式一般为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以陪产假天数。例如，若某职工所在单位上年度月平均工资为5000元，陪产假天数为15天，则其可领取的陪产假工资或生育津贴为2500元。

2. 补足差额：如果职工的工资高于社会平均工资或单位上年度职工月平均工资标准，用人单位需按照实际工资标准补足差额，确保职工在陪产假期间的收入不受影响。

二、未缴纳生育保险的情况

若用人单位未为职工缴纳生育保险，则陪产假期间的工资由用人单位按照职工正常出勤时的工资标准支付。这包括基本工资、绩效工资等各项应得收入，但不包含加班工资等额外收入。计算方式通常为职工正常出勤月工资除以30天再乘以陪产假天数。例如，若职工月工资为8000元，陪产假天数为10天，则其陪产假工资约为2667元。

三、各地区具体规定

不同地区对于陪产假的天数及工资支付有具体规定。例如，广东省男方享受15日陪产假，工资照发，不影响福利待遇和全勤奖励；上海市男子可享受10天陪产假，工资按正常出勤支付；四川省给予男方20天护理假，视为出勤，工资福利待遇不变。其他省份如湖北省、江西省、山西省、山东省等也有相应的陪产假天数和工资支付规定。因此，在具体操作中，应参照当地政策来确定具体的发放标准。

四、注意事项

1. 社保和公积金缴纳：在享受陪产假期间，男方的社会保险和公积金的缴纳应按照正常工作状态进行，确保职工的社保权益不受影响。

2. 维权途径：若用人单位未按规定支付陪产假工资，劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。

综上所述，陪产假工资的发放标准因是否缴纳生育保险、地区差异及单位规定而异。在具体操作中，建议您首先了解当地政策和单位规定，然后结合自己的实际情况来计算应得的陪产假工资。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。