关于病假中间有几天没开能否补的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位都会制定详细的病假管理制度，其中会明确规定病假的申请流程、所需材料以及病假期间的工资待遇等。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了病假需要连续开具病假条，且中间有间断则视为无效病假，那么在这种情况下，您中间没开的几天病假可能无法补开，且可能影响您病假期间的工资待遇。
   • 反之，如果单位的规章制度对此没有明确规定，或者规定较为宽松，允许病假条的补开或间断，那么您可能有机会补开病假条。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 您与单位签订的劳动合同或相关协议中，也可能包含关于病假的具体条款。
   • 如果合同或协议中明确规定了病假的申请和审批流程，以及病假条的开具要求，那么您需要按照这些规定来执行。
   • 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与单位规章制度存在冲突，那么您可以与单位协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国，劳动法律法规对病假有一定的规定，但主要侧重于病假的期限、工资待遇等方面，对于病假条的开具和补开等具体问题，并没有明确的统一规定。
   • 因此，在处理这类问题时，除了参考相关法律法规外，还需要结合单位的具体规章制度和劳动合同或相关协议的约定来综合判断。

建议：

• 如果您发现病假中间有几天没开，首先建议您尽快与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的具体规章制度和劳动合同或相关协议中关于病假的规定。
• 如果单位允许病假条的补开或间断，那么您可以按照单位的要求补开病假条。
• 如果单位不允许补开或间断，且您认为这侵犯了您的合法权益，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

最后，需要提醒的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此在处理这类问题时，最好能够结合您所在单位的具体情况来进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。