员工购买公司原始股份在合法合规的前提下是可行的。不过，这一行为是否合法，需结合具体情况从多个角度进行分析：
一、公司章程与内部规定
公司章程的约束：公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、运营方式以及股东的权利和义务等。如果公司章程中明确规定了员工可以购买公司原始股份，或者没有禁止此类行为，那么员工购买公司原始股份在章程层面就是合法的。
内部规定的考量：除了公司章程外，公司还可能通过内部规章制度来规范员工购买股份的行为。这些规定可能涉及购买条件、购买程序、股份转让限制等方面。员工在购买前应仔细阅读并理解这些规定，确保自己的购买行为符合公司内部要求。
二、法律法规的遵循
证券法的规定：如果公司属于股份有限公司，且其股份在证券交易所上市或拟上市，那么员工购买公司原始股份可能受到《证券法》的规范。根据《证券法》的相关规定，未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。因此，如果员工购买的是公司公开发行的股份，必须确保这一行为已经得到了相关监管机构的核准。
公司法的限制：根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。这意味着，如果员工不是公司的原始股东，且公司为有限责任公司，那么员工购买公司原始股份可能需要经过其他股东的同意。此外，公司法还规定了股东人数上限等限制条件，员工购买股份时也应予以考虑。
反不正当竞争与商业贿赂的考量：员工购买公司原始股份时，应确保这一行为不构成不正当竞争或商业贿赂。例如，员工不应利用职务之便以低价购买股份，或以此作为交换条件获取不正当利益。
三、实际操作中的注意事项
签订书面合同：员工与公司之间应签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括股份的购买价格、购买数量、支付方式、股份转让限制等条款。这有助于保护双方的合法权益，避免未来可能出现的纠纷。
履行信息披露义务：如果公司属于上市公司或拟上市公司，员工购买股份可能涉及信息披露问题。员工应确保自己了解并遵守相关法律法规关于信息披露的要求，避免因信息披露不当而引发的法律风险。
税务合规：员工购买公司原始股份可能涉及税务问题，如个人所得税的缴纳等。员工应咨询专业税务人士，确保自己的税务处理符合相关法律法规的要求。
建议：员工在购买公司原始股份前，应仔细阅读公司章程和内部规章制度，了解相关法律法规的要求，并咨询专业律师或税务人士的意见。如果员工在购买过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。