劳动能力鉴定为五级时，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 18个月
   • 示例：若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 18个月 = 90000元。

2. 伤残津贴：

   • 五级伤残的职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
   • 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 70%
   • 示例：若本人工资为5000元/月，则伤残津贴为5000元/月 × 70% = 3500元/月。
   • 注意：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。并且，伤残津贴会随着职工工资的调整而调整。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
   • 一般规定：通常，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会结合职工的伤残等级、年龄、工资水平以及当地的经济状况等因素来确定。
   • 建议：为了获取准确的金额，需要查阅当地的工伤保险条例或相关规定，或者咨询当地的社保部门。

综合赔偿考虑：

• 除了上述三项主要的赔偿外，五级伤残的职工还可能享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、康复费用报销、辅助器具配置费用报销等。
• 赔偿金额还会受到职工工资水平、当地经济状况、工伤保险政策调整等多种因素的影响。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遭遇了工伤，并已经被鉴定为五级伤残，建议尽快与用人单位和当地的社保部门联系，了解具体的赔偿政策和流程。
• 同时，也可以考虑咨询专业的律师或法律机构，以获取更详细和个性化的法律建议。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。