对于单休且不满一个月工作的员工，其工资的计算确实是一个相对复杂但重要的问题。下面我将从基本工资、加班费、其他津贴或奖金以及特殊情况处理这几个方面，为您详细解答如何计算这类员工的工资。

一、基本工资的计算

基本工资是员工月薪的主要部分，它的计算通常基于月工资标准和实际出勤天数。具体公式为：基本工资 = （月工资标准 / 当月应出勤天数） * 实际出勤天数。这里，月工资标准是员工与公司合同中约定的月薪；当月应出勤天数则是根据单休制度（通常每周工作6天，休息1天）来计算的，一般一个月大约26天；实际出勤天数就是员工实际到岗工作的天数。

举个例子，如果员工的月工资标准是5200元，该月应出勤26天，但实际只出勤了13天，那么他的基本工资就是（5200 / 26） * 13 = 2600元。

二、加班费的计算

在单休制度下，员工如果每周工作超过40小时，超出的部分就视为加班，公司需要支付加班费。加班费的计算有两种情况：

1. 休息日加班：如果员工在休息日（即原本应该休息的那天）工作，公司需要支付不低于工资200%的工资报酬。
2. 法定节假日加班：如果员工在法定节假日工作，公司需要支付不低于工资300%的工资报酬。

加班费的计算公式是：加班费 = 加班时长 * 加班费标准（这个标准是根据基本工资和加班类型来确定的）。

三、其他津贴或奖金

除了基本工资和加班费，员工还可能享受到一些其他津贴或奖金，比如绩效奖金、交通补贴、餐饮补贴等。这些部分的发放通常根据公司的具体政策和员工的个人表现来定。如果员工在单月内离职，且公司有明确规定这些津贴或奖金的发放条件（比如需要满月工作），那么员工可能不享受全部或部分津贴、奖金。

四、特殊情况处理

1. 法定节假日：即使员工在法定节假日没有出勤，公司也应该将这一天视为出勤并计发基本工资。在计算实际出勤天数时，应该将法定节假日计入。
2. 综合计算工时制：对于某些特殊岗位，公司可能采用综合计算工时制。在这种情况下，加班费的计算方式会有所不同，需要根据具体规定来计算。

总结与建议

综上所述，对于单休且不满一个月工作的员工，其工资计算涉及多个方面。为了确保计算的准确性和公平性，我建议公司在制定人事管理制度时明确各项工资构成的计算方法和标准，并在实际操作中严格按照规定执行。同时，员工在离职前也应该与人力资源部门核实工资结算情况，确保自己的权益得到保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解单休且不满一个月工作的员工工资如何计算的问题。