国家规定的有薪假（带薪年休假）天数根据职工的累计工作年限确定，具体如下：
累计工作年限与年休假天数
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。例如，小张在一家公司工作满1年后，从第2年开始即可享受每年5天的带薪年假。
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。如小李已在不同单位累计工作了12年，他则每年有权享受10天的带薪年假。
- 累计工作已满20年的，年休假为15天。老陈作为已在工作岗位上奋斗了25年的员工，他每年的带薪年假即为15天。
不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
年休假安排与补偿
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经过职工本人同意，可以不安排休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。日工资收入的计算方式为：按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
- 《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：详细规定了年休假的天数、不享受年休假的情形以及未休年休假的补偿机制。
总结与建议：
- 职工应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 单位应依法保障职工的年休假权益，合理安排休假时间，并确保在无法安排休假时给予相应的工资补偿。
- 如果职工对年休假安排或补偿有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。