法定假日三薪通常指的是在法定节假日工作，用人单位需要支付给劳动者三倍工资的特殊薪酬制度。具体来说，这些法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。以下是详细解释：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日里，劳动者依法享有带薪休假的权利。

2. 三薪的计算方式：

   • 当劳动者在法定节假日被安排工作时，用人单位需要按照劳动合同规定的标准工资的三倍支付工资报酬。这是为了补偿劳动者在特殊时期（如节假日）的额外劳动付出。
   • 计算公式：三薪工资 = 日工资 × 3。其中，日工资通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

3. 特殊情况下的三薪支付：

   • 如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么可能不再需要支付三薪工资。但这一规定并非绝对，具体还需根据劳动合同和用人单位的规章制度来确定。
   • 在某些特殊行业或岗位（如医疗、交通等），由于工作性质的需要，劳动者可能需要在法定节假日继续工作。对于这些情况，用人单位除了支付三薪工资外，还可能需要提供其他形式的补偿或福利。

4. 法律保障与维权途径：

   • 劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，如果用人单位未按照规定支付三薪工资或安排补休，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、加班记录等），以便在需要时提供证明。

建议：作为劳动者，在法定节假日工作前，最好与用人单位明确加班工资的支付标准和方式，以避免后续产生纠纷。如果用人单位未按照规定支付三薪工资，劳动者可以及时向劳动监察部门反映情况或寻求法律帮助。

示例：假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。如果该劳动者在国庆节期间加班一天，那么其应得的三薪工资为689.67元（229.89元 × 3）。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定假日三薪的相关规定。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。