结论是：试用期员工在国家法定节假日上班，同样享有3倍工资的待遇。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这一规定并未区分试用期员工和正式员工，因此，试用期员工在国家法定节假日上班，同样应当享受3倍工资的待遇。

实践角度

在实际操作中，无论员工是否处于试用期，只要是在国家法定节假日被安排工作，用人单位都需要按照法律规定支付3倍工资。这是保障劳动者权益的重要体现，也是用人单位应尽的法律义务。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期员工在国家法定节假日上班享有3倍工资，但也存在一些特殊情况需要注意：

• 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。但这种情况较为少见，且通常不会剥夺劳动者在法定节假日应得的权益。
• 补休替代：对于休息日安排工作的情况，法律允许用人单位通过安排补休来替代支付2倍工资。但对于法定节假日安排工作的情况，法律并未提供这样的替代方案，因此用人单位必须支付3倍工资。

建议与提醒

• 保留证据：作为劳动者，如果遇到用人单位在法定节假日安排工作但未支付3倍工资的情况，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在维权时使用。
• 及时沟通：如果与用人单位就工资支付问题存在争议，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期员工在国家法定节假日上班同样享有3倍工资的待遇。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。