结论：旷工不干了直接走，可能会面临工资扣减、劳动关系解除的合法性争议、社保及公积金转移受阻以及可能承担的法律责任等后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资扣减：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者旷工期间，用人单位有权不支付其旷工期间的工资。若旷工行为给用人单位造成损失，用人单位还有权要求劳动者赔偿。
   • 具体影响：这意味着，如果你旷工不干了直接走，用人单位可能会扣除你旷工期间的工资，甚至如果因你的旷工给单位造成了经济损失，单位还可能要求你进行赔偿。

2. 劳动关系解除的合法性争议：

   • 法律依据：虽然旷工可能构成严重违反用人单位规章制度的行为，但用人单位在解除劳动合同时，仍需遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若用人单位未依法解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险。
   • 具体影响：如果你旷工不干了直接走，而用人单位未依法解除与你的劳动合同，那么你们之间的劳动关系可能仍然存在。这可能导致你在未来需要处理与用人单位的劳动关系问题，如社保缴纳、公积金提取等，增加不必要的麻烦。

3. 社保及公积金转移受阻：

   • 法律依据：根据相关规定，劳动者离职时，用人单位应为其办理社保及公积金的转移手续。若因劳动者旷工不干了直接走导致用人单位无法及时办理相关手续，可能影响劳动者的社保及公积金权益。
   • 具体影响：如果你旷工不干了直接走，用人单位可能因你未办理离职手续而拒绝或延迟为你办理社保及公积金的转移。这将影响你未来的社保缴纳和公积金提取，给你的生活带来不便。

4. 可能承担的法律责任：

   • 法律依据：若旷工行为给用人单位造成重大损失，用人单位有权依据相关法律法规要求劳动者承担赔偿责任。此外，若劳动者在旷工期间从事了违法活动，还可能面临刑事责任。
   • 具体影响：如果你旷工不干了直接走，并且因你的旷工给用人单位造成了重大损失，用人单位可能会通过法律途径要求你承担赔偿责任。同时，如果你在旷工期间从事了违法活动，如盗窃、诈骗等，你还可能面临刑事责任。

建议：

• 在决定旷工不干了直接走之前，应仔细考虑可能面临的法律后果和风险。
• 如果确实需要离职，建议按照用人单位的规章制度和法律法规的规定，提前办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
• 如果与用人单位在离职问题上存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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