针对您提出的“急辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论您是否处于试用期，都有权根据法律规定和劳动合同约定来提出辞职。如果您希望急辞职，但单位不批准，这通常涉及到单位可能希望您按照正常流程办理离职手续，或者担心您的突然离职会对工作造成影响。
一、试用期内的辞职
如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，您不需要得到单位的批准，只需在通知期满后，即可办理离职手续。当然，为了保持良好的职业关系，建议您还是尽量与单位协商，说明您的离职原因和紧迫性，争取单位的理解和支持。
二、非试用期内的辞职
如果您已经过了试用期，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。同样地，您不需要得到单位的批准，只需在通知期满后，即可办理离职手续。但如果您希望提前离职，且单位不同意，那么您可能需要与单位协商，看是否能够达成一致意见，比如通过支付一定的违约金（但需注意，除非符合《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形，否则单位不得要求您支付违约金）或者找到替代人员等方式来解决问题。
三、应对单位不批准的情况
沟通协商：首先，建议您与单位进行充分的沟通协商，说明您的离职原因和紧迫性，争取单位的理解和支持。如果可能的话，您可以提出一些解决方案，比如帮助单位找到替代人员、完成手头的重要工作等。
了解法律规定：如果单位仍然不同意您的离职申请，您可以了解相关的法律规定，明确自己的权益和义务。根据《劳动合同法》的规定，您有权在提前通知的情况下解除劳动合同，单位不得无故阻挠。
寻求法律援助：如果单位的行为违反了法律规定，或者您与单位无法就离职问题达成一致意见，您可以寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。他们可以帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在离职过程中，建议您保留好相关的证据，比如辞职申请、通知记录、与单位的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要的作用。
遵守合同约定：虽然您有权在提前通知的情况下解除劳动合同，但您仍然需要遵守劳动合同中的其他约定，比如保密义务、竞业限制等。
保持职业态度：无论离职过程如何，都建议您保持职业态度，与单位友好协商，避免产生不必要的纠纷和负面影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。