关于您提出的“想离职如何让公司辞退自己”的问题，这其实涉及到一个较为复杂的劳动法律关系和职场伦理问题。首先，我要明确的是，试图通过不正当手段让公司辞退自己并不是一个明智或合法的选择，这可能会给您带来不必要的法律风险和职业声誉损害。

一、法律角度分析

1. 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。无论是员工主动离职还是公司辞退员工，都需要符合法律规定的条件和程序。

2. 辞退的合法性：如果公司辞退员工没有合法依据，如员工没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 员工的权益：员工在离职过程中，无论主动离职还是被辞退，都有权要求公司按照法律规定支付应得的工资、奖金、经济补偿等，并办理好工作交接、社保转移等相关手续。

二、职场伦理角度分析

1. 诚信原则：职场中，诚信是基本的职业道德。试图通过不正当手段让公司辞退自己，不仅违反了诚信原则，也可能损害您的职业声誉和未来职业发展。

2. 职业规划：离职应该是基于个人职业规划和发展需要的考虑，而不是为了逃避责任或获取不当利益。通过正当途径离职，有助于维护您的职业形象和未来就业机会。

三、建议

1. 与公司沟通：如果您确实希望离职，建议首先与公司进行坦诚的沟通，说明您的离职原因和意愿，并协商好离职时间和相关事宜。

2. 遵守法律程序：在离职过程中，务必遵守法律程序和公司规章制度，确保离职的合法性和合规性。

3. 维护个人权益：如果公司存在违法行为或侵犯您的权益，您可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。

总之，试图通过不正当手段让公司辞退自己并不是一个明智的选择。建议您以诚信和职业规划为出发点，与公司进行坦诚沟通，并遵守法律程序和公司规章制度来办理离职手续。