做了工伤认定后，劳动者完全有权选择辞职，这一权利受法律保护，且工伤认定结果不会限制劳动者的辞职权利。不过，在做出辞职决定前，劳动者需要综合考虑多方面因素，以确保自身权益得到妥善保障。以下是从不同角度为你详细分析：
法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者享有自主择业权，提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同（试用期内为提前三日）。工伤认定是对职工伤害性质的行政确认，旨在明确工伤赔偿资格，并不影响劳动者的辞职权。因此，无论工伤认定结果如何，劳动者都有权根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。
权益保障与辞职考量
工伤赔偿不受影响：
- 工伤职工在辞职后仍可享受工伤赔偿，包括治疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、伤残辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 若被鉴定为五级至十级伤残，辞职时可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定。
工作环境与康复：
- 如果工伤导致身体受损，需要休息或治疗，而当前工作环境或内容不利于康复，辞职并寻找更适合的工作环境是合理的。在此情况下，劳动者应优先考虑自身健康，并在辞职前确保已了解相关法律法规和劳动合同条款，以保障自己的合法权益。
单位支持与工伤处理：
- 若劳动者在工伤期间觉得单位支持不足或对工伤处理不满意，也可以考虑辞职。但在做出决定前，建议劳动者先与单位沟通协商，尝试解决问题；若协商无果，再依法行使辞职权利，并确保自己的权益不受损害。
具体操作建议
提前通知与办理离职手续：
- 劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日），并按照公司正常流程办理离职手续，如工作交接等。
协商工伤赔偿：
- 在离职前，劳动者应与用人单位就工伤赔偿进行充分协商，确保所有应得赔偿均已到位。若用人单位存在违法情形，劳动者有权要求相应的经济补偿。
保留证据：
- 整个辞职过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资单、劳动合同等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的争议或纠纷中至关重要。
关注医疗期问题：
- 若劳动者仍处于工伤医疗期内，虽可辞职，但需谨慎考虑医疗期内辞职可能带来的后续治疗费用承担等问题。建议劳动者在医疗期结束后再考虑辞职，以确保自身健康得到充分保障。
总结与建议：做了工伤认定后，劳动者有权根据自己的实际情况和需求选择是否辞职。但在做出决定前，务必全面了解相关法律法规和劳动合同条款，综合考虑工伤赔偿、工作环境、单位支持等多方面因素。同时，遵循规范的离职程序，保留好相关证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。