劳动仲裁工厂老板是否会怕，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质与影响：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。对于工厂老板而言，如果仲裁裁决对其不利，可能需要承担经济赔偿责任、恢复劳动关系等法律责任。
   • 劳动仲裁的结果可能会影响工厂的声誉和运营。如果工厂频繁涉及劳动争议并败诉，可能会影响其与其他员工、合作伙伴以及潜在客户的信任关系。

2. 工厂老板对劳动仲裁的态度：

   • 合规经营的老板：对于一直合规经营、尊重员工权益的工厂老板来说，劳动仲裁可能并不会让他们感到特别害怕。因为他们相信自己的经营行为符合法律法规，仲裁结果可能会公正地反映事实。
   • 存在违法行为的老板：对于存在拖欠工资、未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为的工厂老板来说，劳动仲裁可能会让他们感到担忧。因为他们知道自己的行为可能面临法律制裁，仲裁结果可能会对他们产生不利影响。

3. 劳动仲裁的实际效果：

   • 劳动仲裁为劳动者提供了一个相对快速、低成本的解决劳动争议的途径。对于劳动者来说，如果工厂老板存在违法行为，通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益。
   • 对于工厂老板来说，劳动仲裁也是一种督促其合规经营、尊重员工权益的机制。如果工厂老板不重视劳动仲裁，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信名单等。

4. 应对策略与建议：

   • 对于劳动者：如果你认为工厂老板存在违法行为，可以积极收集证据，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁过程中，要保持冷静、理性，配合仲裁机构的工作，争取自己的合法权益。
   • 对于工厂老板：建议工厂老板加强合规管理，尊重员工权益，避免违法行为的发生。如果面临劳动仲裁，要积极应对，配合仲裁机构的工作，争取公正、合理的裁决结果。同时，也可以考虑与劳动者进行协商和解，以减少争议和损失。

总结来说，劳动仲裁工厂老板是否会怕，取决于工厂老板的经营行为是否合规、对劳动仲裁的态度以及劳动仲裁的实际效果等多种因素。无论对于劳动者还是工厂老板来说，都应该重视劳动仲裁的作用和意义，积极应对和解决劳动争议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。