您好，关于您提出的“离职时公司是否要出具离职证明”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位在解除或终止劳动合同时，是有义务向劳动者出具离职证明的。

这一规定主要依据的是《劳动合同法》第五十条，它明确指出：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这里的“解除、终止劳动合同证明书”，就是我们通常所说的“离职证明”。

离职证明对于劳动者来说非常重要。它不仅是您进行失业登记的必备条件，根据《失业保险条例》的规定，没有离职证明，您可能无法办理失业登记，进而无法享受失业待遇。同时，离职证明也是您再次求职时的重要证明文件。新用人单位在招聘时，往往会要求您提供与前用人单位的离职证明，以确认您已经与前用人单位解除了劳动关系，避免因此产生法律纠纷。如果因为没有离职证明而影响您的求职成功率，那将是非常不利的。

此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。这些信息对于您计算工作年限、申请经济补偿金、确定年休假和医疗期等都具有重要意义。

如果用人单位在解除或终止劳动合同时没有出具离职证明，或者故意拖延出具，那么根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位将承担法律责任。劳动行政部门会责令其改正，如果给劳动者造成了损害，用人单位还需要承担赔偿责任。这里的赔偿责任可能包括因未出具离职证明导致的失业待遇损失，以及因求职受阻产生的工资损失等。

因此，我建议您在离职时，一定要向用人单位要求出具离职证明，并确保离职证明上包含了所有必要的信息。如果用人单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。