公司劳动合同一年一签的做法，在法律框架内是可行的，这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这一问题的详细且深入的解析：
一、法律层面的合法性
合同类型与签订自由：根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同的一种，只要双方基于平等自愿、协商一致的原则签订，且合同内容不违反法律法规的强制性规定，即为合法有效。
无固定期限劳动合同的触发：需要特别注意的是，如果用人单位与劳动者连续签订了两次一年期的固定期限劳动合同，且在此期间劳动者没有出现《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在第二次合同到期后，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，用人单位必须严格遵守。
二、实际操作中的考量
员工稳定性与归属感：虽然一年一签的劳动合同在法律上被允许，但频繁地签订短期合同可能会给劳动者带来不稳定感，影响其对公司的归属感和忠诚度。长期来看，这可能不利于公司建立稳定的劳动关系和团队文化。
用工成本与灵活性：一年一签的劳动合同为用人单位提供了一定的用工灵活性，便于根据业务需求调整人员配置。然而，这种灵活性也可能带来一定的用工成本，如频繁招聘、培训新员工等。
三、建议与策略
明确合同条款：无论选择何种期限的劳动合同，用人单位都应在合同中明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，以确保双方的合法权益得到充分保障。
平衡稳定性与灵活性：用人单位在考虑劳动合同期限时，应综合考虑自身实际情况和员工需求，寻求稳定性与灵活性的平衡点。例如，对于核心岗位或关键员工，可以考虑签订较长期限或无固定期限的劳动合同，以增强其稳定性和归属感。
加强沟通与协商：在签订劳动合同时，用人单位应与劳动者进行充分的沟通和协商，了解其需求和期望，共同寻求更加合理、稳定的劳动合同安排。这有助于建立和谐的劳动关系，促进公司的长期发展。
综上所述，公司劳动合同一年一签在法律上是可行的，但用人单位在操作过程中需谨慎考虑其对员工稳定性、归属感以及用工成本的影响。建议用人单位在遵守法律法规的前提下，根据自身实际情况和员工需求，制定合理的劳动合同策略。