结论：在一般情况下，厂里强制加班你是有权拒绝的；但在某些特殊情形下，如发生自然灾害、事故等紧急状况，或生产设备故障影响生产和公众利益时，你可能需要配合厂的加班安排。
一般情况下的加班与拒绝权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即加班。但这里有几个关键点需要注意：
协商原则：加班必须基于生产经营的需要，并且需要与工会和劳动者进行协商。未经协商的加班安排，你有权拒绝。
时间限制：一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这些规定确保了你的休息权和身体健康不受过度侵害。
特殊情形下的加班与配合义务
尽管在一般情况下你有权拒绝加班，但《中华人民共和国劳动法》也规定了特殊情形，在这些情形下，用人单位可以不受上述时间限制的限制而安排加班，且劳动者应配合：
紧急状况：如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况，需要紧急处理的。
公共利益：生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
其他情形：法律、行政法规规定的其他特殊情形。
在这些特殊情况下，为了保障公共利益和自身安全，你可能需要配合厂的加班安排。
加班费支付与权益保护
无论何种情况下的加班，厂都应依法支付加班费。具体标准如下：
如果厂违反法律规定强制你加班，或者不支付加班费，你可以向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
实际操作建议
沟通协商：面对加班要求，首先尝试与厂进行沟通协商，明确表达自己的意愿和工作情况。
了解权益：熟悉《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
保留证据：在维权过程中，注意保留相关证据，如加班记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
寻求帮助：如果沟通无果或遭遇不公正对待，可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
作为劳动者，在面对厂里强制加班时，应首先判断加班是否符合法律规定的前提条件和时间限制。在非特殊情形下，你有权拒绝未经协商或违反法定时间限制的加班安排。若因此遭受不公正对待或厂不支付加班费，你可以依法采取相应措施维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。