您好，关于您提出的“厂里发工资要核对身份证吗”这一问题，我可以明确地告诉您，工厂在发工资时确实需要核对身份证信息，这一做法既合理又必要，主要基于以下几个方面的考虑：

一、法律合规要求

根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，用人单位有义务核实劳动者身份信息的真实性。在发工资这一环节，核对身份证信息是确保企业合法合规运营的重要一环，有助于防止冒用他人身份、使用虚假证件等违法犯罪行为的发生。

二、确保工资发放的准确性

身份证号作为员工的唯一识别码，能够确保工厂准确地将工资发放到对应的员工账户中。在银行代发工资的情况下，银行也需要核对员工的身份信息，包括姓名、身份证号和银行卡号等，以确保资金准确无误地转入员工账户。因此，核对身份证信息是避免工资发放错误的关键步骤。

三、财务合规与工资核算

工厂财务部门在核算工资时，会为每位员工建立独立的工资档案。身份证号因其唯一性，成为区分不同员工、准确记录工资组成、考勤情况、奖金福利等信息的重要依据。通过核对身份证信息，工厂可以确保工资核算的准确性和可追溯性，满足财务合规的要求。

四、税务申报与社保缴纳

在税务申报和社保缴纳方面，工厂也需要提供员工的身份证号等详细信息。根据税收法规，工厂需为员工代扣代缴个人所得税，并进行个税申报。同时，工厂还需为员工缴纳社保和公积金，这些业务同样需要提供员工的身份证号以便管理机构为员工建立个人账户并记录缴费情况。

五、身份证核实的方式

工厂在核实身份证信息时，通常会采取多种手段以确保信息的真实性和有效性。这些方式包括肉眼检查身份证外观真伪、查看防伪标识、核对照片与本人是否相符等。此外，随着科技的发展，越来越多的工厂开始借助身份证读卡器等设备，连接公安系统网络进行身份验证，以进一步提高核实的准确性和效率。

总结：工厂在发工资时核对身份证信息是出于对法律合规、工资发放准确性、财务合规与工资核算、税务申报与社保缴纳等多方面的考虑。这一做法不仅有助于维护企业的合法权益，还能有效保障员工的正当权益。因此，请您放心，工厂在发工资时核对身份证信息是合理且必要的。同时，工厂也会严格保护您的个人信息安全，确保您的隐私不受侵犯。