公司不能擅自查询或获取员工的婚育情况等个人隐私信息，这是违法的行为。员工的婚育情况属于个人隐私范畴，受到法律的严格保护。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、婚育情况的隐私属性与法律保护
隐私属性：婚育情况，包括婚姻状况和生育情况，均属于个人隐私信息。这些信息由相关部门（如民政部门婚姻登记机关、计划生育部门等）负责管理和维护相关档案。
法律保护：根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，个人的婚育情况被明确视为私密信息，非法定事由并经过法定程序，不得随意泄露或非法收集、使用、加工、公开。任何组织或个人，包括公司在内，都应当尊重并保护员工的个人隐私权。
二、公司获取员工婚育信息的合法途径与限制
员工主动告知：员工可能自愿在入职表格、个人信息登记表等资料中填写婚育情况。这是员工对个人信息的自主披露，公司可以基于此得知相关信息。但公司必须确保该信息的收集和使用符合法律法规的要求，如仅用于合法、正当、必要的目的，并采取严格的保密措施。
特定工作需求下的合法要求：对于某些特殊岗位，如涉及重大财产处理、商务合作且需考虑家庭稳定因素的职位，公司可能会要求员工提供相关证明或声明婚育情况。然而，这种情况较为少见，并且必须有合理合法的依据。同时，公司在提出此类要求时，应事先获得员工的明确同意，并采取严格的保密措施，确保信息的安全性和隐私性。
三、公司处理员工个人信息的原则与义务
合法、正当、必要原则：公司在招聘或管理员工时，应遵循合法、正当、必要的原则处理员工的个人信息。婚育情况通常并不直接关联到员工的工作能力或职责履行，因此公司没有合法的理由去查询或要求员工提供这类信息。
保密义务：如果公司确实需要了解员工的某些个人信息以进行背景调查或合规审查，必须事先获得员工的明确同意，并且只能在法律允许的范围内进行。同时，公司应采取严格的保密措施，确保这些信息的安全性和隐私性，防止信息泄露或被非法使用。
四、可能的法律后果
如果公司擅自查询或获取员工的婚育情况等个人隐私信息，将涉嫌违法。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括赔偿损失、恢复名誉、消除影响等民事责任，以及可能的行政处罚或刑事责任（如果情节严重构成犯罪的话）。
总结与建议：
如果你有任何关于婚姻家庭或公司法务方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会用我的专业知识和经验，为你提供全面、准确、具有启发性的法律解答。