劳务派遣工的工资中是否包含工龄工资，这主要取决于劳务派遣单位的具体规定以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣单位的规定：

   • 劳务派遣单位作为用人单位，其薪酬体系通常包含基本工资、绩效奖金、津贴补贴等多个部分。工龄工资作为对员工长期服务的认可和激励，是否包含在薪酬体系中，以及具体的计算方式和标准，均由劳务派遣单位根据自身经营状况、行业惯例以及员工需求等因素综合确定。
   • 因此，如果劳务派遣单位在其薪酬体系中明确规定了工龄工资，并且与被派遣劳动者在劳动合同中进行了约定，那么劳务派遣工就有权享受工龄工资。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳务派遣关系中，劳动合同由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订。
   • 如果劳动合同中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准以及支付条件等，那么劳务派遣单位就应当按照合同约定向被派遣劳动者支付工龄工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定工龄工资，但劳务派遣单位在实际操作中支付了工龄工资，这也可以视为双方对合同的一种补充约定，被派遣劳动者同样有权享受。

3. 实际操作中的情况：

   • 在实际操作中，由于劳务派遣行业的特殊性，不同劳务派遣单位之间的薪酬体系可能存在较大差异。一些大型、规范的劳务派遣单位可能更注重员工的长期激励和福利，因此会在薪酬体系中明确包含工龄工资。
   • 而一些小型、不规范的劳务派遣单位则可能由于资金有限或管理不善等原因，未在薪酬体系中设置工龄工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳务派遣工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬和福利的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果劳务派遣单位未在劳动合同中约定工龄工资，但劳务派遣工认为自身应当享受该待遇，可以与劳务派遣单位进行协商，争取达成补充协议。
   • 如果协商无果，劳务派遣工还可以向当地劳动保障部门咨询或投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小张与A劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣到B企业工作。在劳动合同中，明确约定了小张的薪酬包括基本工资和工龄工资两部分，其中工龄工资按照每年一定金额的标准进行支付。那么，在小张在A劳务派遣公司工作期间，他就有权按照合同约定享受工龄工资待遇。

综上所述，劳务派遣工的工资中是否包含工龄工资，取决于劳务派遣单位的规定以及劳动合同中的相关约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。