假期加班三倍工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体结论如下：

1. 法定休假日加班：若在法定休假日（如春节、国庆节等国家规定的节假日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬。计算基数通常为劳动者本人日或小时工资标准，且不得以调休替代。例如：若劳动者日工资为200元，法定休假日加班1天，则应支付600元（200元×3）。

2. 计算基数确定：

   • 日工资标准 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）；
     
   • 小时工资标准 = 日工资 ÷ 8小时。
     注：月工资收入指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等，但不含加班费。

3. 特殊情形说明：

   • 若法定休假日与周末重叠（如国庆节假期包含周末），周末本身不额外计算三倍工资，仅法定休假日部分适用300%标准；
     
   • 部分地区可能对计算基数有细化规定（如最低工资标准为下限），需结合当地政策。

建议：若用人单位未依法支付三倍工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或计算疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。