五一期间，如果劳动者在法定休假日（即5月1日当天）工作，用人单位应当支付不低于工资的三倍的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体分析
法定休假日的定义：
- 法定休假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。在我国，五一劳动节属于法定休假日，通常包括5月1日这一天。如果五一假期被调整为包含其他周末休息日，那么只有5月1日当天是法定休假日，其余为休息日。
三倍工资的计算：
- 如果劳动者在5月1日当天工作，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付工资报酬。这里的“正常工作时间工资”通常指的是劳动者与用人单位约定的基本工资或岗位工资等固定部分。
- 计算公式为：三倍日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据国家统计局发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定的）。
休息日与法定休假日的区别：
- 如果劳动者在五一假期的其他休息日（如调整后的周末）工作，且用人单位不能安排补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而不是三倍。
实际建议
- 劳动者：在五一期间工作前，应了解自己的权益，包括是否属于法定休假日工作以及应得的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位：应严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间。在法定休假日安排劳动者工作时，应确保支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，以维护劳动者的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。