工作五年被辞退，经济补偿通常按“N”计算，即5个月工资；若符合法定情形需支付赔偿金则为“2N”，即10个月工资；“N+1”中的“+1”一般指代通知金，仅在特定条件下适用。以下是具体分析：

1. “N”的计算
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资。工作5年对应5个月工资。

   • 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 示例：若您月工资为1万元，工作5年，经济补偿为5万元；若月工资为5万元（高于当地社平工资3倍），则按社平工资3倍计算，且补偿年限可能受限（具体需结合当地数据）。

2. “N+1”的适用条件
   “+1”指代通知金，仅在用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）解除劳动合同时，未提前30日书面通知劳动者时需支付。

   • 若用人单位合法解除但未提前通知：需支付“N+1”（5个月工资+1个月工资=6个月工资）。
     
   • 若用人单位违法解除：劳动者可主张赔偿金“2N”（即10个月工资），此时“+1”不再适用。
     
   • 若用人单位已提前30日通知：仅需支付“N”，无需“+1”。

3. 关键提醒

   • 违法解除风险：若用人单位无合法理由辞退（如歧视、报复等），您有权要求继续履行合同或主张赔偿金“2N”。
     
   • 证据保留：建议保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以便维权。
     
   • 协商与仲裁：若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。

建议行动：根据辞退原因判断用人单位是否合法，若存在争议，可进一步向我描述具体情况（如辞退理由、是否收到书面通知等），我会帮您分析补偿方案及维权策略。