上完夜班回家后猝死是否构成工伤，需结合具体情况判断，通常需满足“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的条件。以下是具体分析：

1. 法律核心依据
   根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此条款的关键在于“工作时间”和“工作岗位”的双重限定，需同时满足。

2. 夜班后猝死的常见情形分析

   • 情形一：下班后立即猝死
     若职工下班后短时间内（如回家途中或到家后）突发疾病死亡，且无证据表明疾病与工作存在直接关联（如长期加班导致过度疲劳），通常难以认定为工伤。因“工作岗位”的延伸范围存在争议，司法实践中一般以“合理区域”为限（如单位宿舍、食堂等），家庭住所通常不被纳入。
     
   • 情形二：下班后48小时内死亡
     若职工下班后突发疾病送医，在48小时内经抢救无效死亡，需进一步证明疾病与工作存在因果关系（如职业病、长期加班引发的基础疾病等）。若无法证明，则可能不构成工伤。
     
   • 情形三：存在特殊关联性
     若能证明猝死与工作强度、环境存在直接关联（如连续加班导致过度疲劳、工作场所存在有毒物质等），可能通过“举证责任倒置”原则，由单位承担证明疾病与工作无关的责任，从而增加认定工伤的可能性。

3. 实务建议

   • 及时取证：保留考勤记录、加班证据、医疗诊断证明等材料，证明工作时间与疾病发作的关联性。
     
   • 申请工伤认定：在职工死亡后1年内，由单位或家属向社保部门提出工伤认定申请，逾期将丧失权利。
     
   • 争议解决：若认定被驳回，可通过行政复议或行政诉讼途径维权，重点围绕“工作时间”“工作岗位”“疾病与工作关联性”展开举证。

总结：夜班后猝死是否构成工伤，需结合疾病发作时间、地点及与工作的关联性综合判断。建议家属在处理此类事件时，优先固定证据并申请工伤认定，必要时寻求专业法律支持。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。