解除劳动关系证明书补办时，年龄应按照劳动者解除劳动关系时的实际年龄填写，需确保与身份证或其他有效身份证明文件上的年龄信息一致。以下是详细说明：

1. 年龄填写的依据：

   • 解除劳动关系证明书是证明劳动者与用人单位之间劳动关系解除的重要文件，其中的年龄信息应当真实、准确。
   • 年龄应依据劳动者解除劳动关系时的实际年龄填写，这个年龄通常与劳动者的身份证或其他有效身份证明文件上的年龄信息相符。

2. 补办时的注意事项：

   • 如果劳动者需要补办解除劳动关系证明书，应当向原用人单位提出申请，并提供有效的身份证明文件，以便用人单位核实年龄信息。
   • 用人单位在补办证明书时，应当仔细核对劳动者的身份信息，包括年龄，确保与原始记录一致。

3. 年龄信息错误的处理：

   • 如果发现解除劳动关系证明书上的年龄信息有误，劳动者应及时与用人单位联系，要求更正。
   • 用人单位在核实情况后，应当为劳动者重新出具正确的解除劳动关系证明书。

4. 法律后果：

   • 解除劳动关系证明书上的年龄信息作为重要证据，在劳动争议、社保缴纳、就业等方面具有法律效力。
   • 如果年龄信息填写错误，可能会导致劳动者在享受相关权益时遇到障碍，甚至可能引发法律纠纷。

建议：在补办解除劳动关系证明书时，劳动者应确保提供的身份信息准确无误，用人单位也应严格审核，避免出现年龄信息错误的情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。