结论：雇保镖把人打伤，雇主是否需要承担责任取决于多种因素，包括保镖的行为是否受雇主指示、雇主是否存在过错等。以下从不同角度进行详细分析：
一、保镖打人的法律性质
违法行为：保镖打人，无论其身份如何，只要造成他人身体损伤，均属于违法行为。根据伤害程度的不同，可能面临行政处罚或刑事处罚。
- 行政处罚：若造成的伤害达到轻微伤程度，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》对其进行拘留、罚款等行政处罚。
- 刑事处罚：若伤害达到轻伤及以上，则根据《中华人民共和国刑法》的规定，构成故意伤害罪，需承担相应的刑事责任，包括可能的牢狱之灾。
民事赔偿：被打者有权要求保镖承担民事赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、护理费以及残疾赔偿金（如构成残疾）等经济损失。
二、雇主的责任判定
无指示或关联时：
- 若保镖的打人行为完全出于个人意愿，与雇主的指示、授意无关，且并非在执行工作任务过程中发生，雇主通常无需对保镖的打人行为承担直接法律责任。
存在指示或默许时：
- 如果雇主明确指示保镖实施打人行为，或者通过营造特定的工作环境或指令氛围导致保镖认为需要通过打人来维护雇主利益，那么雇主将可能承担相应的法律责任。在这种情况下，雇主可能与保镖构成共同违法犯罪，需承担民事赔偿连带责任，甚至可能面临刑事处罚。
过错责任：
- 即使雇主没有直接指示保镖打人，但如果其对保镖的打人行为知情且未采取必要措施防止或制止，或者因管理不善导致保镖有打人行为，雇主也可能因其过错而承担一定的法律责任。例如，雇主未对保镖进行充分的背景调查或培训，导致保镖存在暴力倾向或行为失控。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：在实际生活中，曾有雇主因指示保镖打人而被追究刑事责任的案例。这些案例中，雇主往往因为对保镖的行为缺乏有效控制或存在明显过错而被判刑。
- 法律后果：雇主若因保镖打人行为被追究责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。民事赔偿方面，雇主需与保镖共同承担被打者的经济损失；行政处罚方面，雇主可能面临罚款、拘留等处罚；刑事处罚方面，若构成犯罪，雇主可能面临有期徒刑等刑罚。
四、建议与措施
- 明确职责：雇主应明确保镖的职责范围，确保保镖的行为符合法律法规和职业道德要求。保镖的职责应是在合法合规的框架内保护雇主的人身和财产安全，而非成为雇主实施暴力侵害他人的工具。
- 加强管理：雇主应加强对保镖的管理和培训，确保保镖具备必要的法律意识和职业道德素养。同时，雇主应定期对保镖进行背景调查和评估，确保保镖不存在暴力倾向或行为失控的风险。
- 合法解决纠纷：若雇主与保镖遇到纠纷或冲突，应通过合法途径解决，如协商、调解、诉讼等。绝不能采取暴力手段解决问题，否则将面临严重的法律后果。
总结：雇保镖把人打伤，雇主是否需要承担责任取决于保镖的行为是否受雇主指示、雇主是否存在过错等因素。为了降低法律风险，雇主应明确保镖的职责范围、加强管理和培训、合法解决纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。