关于辞职是否有赔偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工是因个人原因主动提出辞职，并且用人单位并无其他违法行为（如未拖欠工资、未未缴社保等），那么员工通常不享有经济补偿。例如，员工因个人职业发展规划或家庭原因选择离职，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

2. 员工主动辞职但用人单位存在过错

   • 特定情形：若用人单位不仅未与员工签订劳动合同（若适用），还存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规损害员工权益等，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定被迫辞职，并有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 未签劳动合同的特殊赔偿：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，员工还有权要求用人单位支付二倍工资的赔偿，时间范围从用工满一个月的次日至满一年前的最后一日（即最多11个月）。

3. 用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致

   • 协商解除：如果用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照员工在本单位工作的年限来计算。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 违法解除的赔偿：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，用人单位无正当理由突然通知员工解除劳动合同，就属于违法解除，应支付双倍赔偿金。

建议与注意事项：

• 在辞职前，员工应仔细审查自己的劳动合同以及用人单位的行为，确保自己的辞职决定是基于合法合理的理由。
• 如果员工认为用人单位存在过错或违法行为，应保留好相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳证明等，以便在必要时进行举证。
• 在处理辞职问题时，员工应充分了解相关法律法规，合理维护自身权益。如果遇到复杂的法律问题或不确定的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，辞职是否有赔偿取决于多种因素，包括辞职的原因、用人单位的行为以及相关法律法规的规定。员工在辞职前应充分了解自己的权益和可能面临的法律风险，做出明智的决策。