入职不满半年，赔偿或补偿的数额主要取决于解除劳动合同的具体情形。以下是不同情况下的详细分析：
- 合法解除劳动合同
- 无过失性辞退：若员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付半个月工资的经济补偿。
- 协商解除劳动合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么应支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿 = 月工资 × 0.5（不满六个月对应的补偿系数）
- 违法解除劳动合同
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，则构成违法辞退。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资的赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 月工资 × 0.5（不满六个月对应的补偿系数）× 2 = 月工资
- 特殊情况下的赔偿
- 未提前通知：如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，而是让员工立即离职，除按上述规定支付经济补偿或赔偿金外，还需额外补偿员工一个月工资，即“n+1”赔偿模式中的“+1”。不过，这一额外补偿并非法定，而是基于公平原则及劳动法保护劳动者权益的精神，实践中可能因具体情况而有所不同。
举例说明：
假设小张于2024年1月1日入职某公司，月工资为6000元。同年5月31日，公司因业务调整需要裁员，与小张协商一致解除劳动合同。此时，小张入职不满半年，公司应支付的经济补偿为：6000元（月工资）× 0.5 = 3000元。
若公司无正当理由直接辞退小张，则构成违法辞退，需支付的赔偿金为：6000元（月工资）× 0.5 × 2 = 6000元。
建议与注意事项：
- 面对被辞退的情况，员工应首先判断辞退的合法性，若认为违法，可依法维权。
- 保留好劳动合同、工资发放记录等关键证据，以证明劳动关系及工作年限。
- 若与用人单位就赔偿事宜无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过法律途径解决争议。
综上所述，入职不满半年被辞退的赔偿或补偿数额需根据具体情况而定。作为劳动者，了解自己的权益并依法维权至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。