您好，关于事业编试用期辞职的流程，我可以为您详细解答。
首先，作为事业编试用期人员，您有权单方解除聘用合同，且这一权利并不受单位是否批准的影响。根据《事业单位人事管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，您在试用期内只需提前3日书面通知用人单位，即可解除聘用合同。
具体辞职流程如下：
个人申请：
- 您需要向所在单位提出辞职申请，并填写相关的解聘（辞聘）备案表，如《金寨县事业单位工作人员解聘(辞聘)备案表》（具体表格名称可能因地区而异）。
单位受理与初审：
- 单位会对您的辞职申请及相关材料进行初审，并给出明确意见。这一步骤主要是确认您的辞职意愿以及相关材料的完整性。
主管部门研究：
- 主管部门会研究决定是否同意您的解聘（辞职）申请，并给出明确意见。这一步骤可能涉及对单位人员配置、工作交接等方面的考虑。
人社局备案：
- 单位负责人事工作的同志会将解聘（辞聘）备案表送至当地人社局进行备案。这是确保您的辞职手续合法有效的重要步骤。
档案调出：
- 在您辞职手续办理完毕后，由档案接收部门开具《调档函》，人社局会按要求寄出您的个人档案。这一步骤是确保您的个人档案能够顺利转移到新的工作单位或存档机构。
关于留存证据与离职时间：
- 为了确保您的辞职通知能够有效送达单位，并留存相关证据，建议您通过可留存证据的方式（如快递、电子邮件）发送辞职通知。如果选择快递方式，可以在快递单上明确注明“辞职信”字样，并保留底单和签收/拒收记录。
- 根据法律规定，自您的辞职通知有效送达单位之日起满3日后，聘用合同即告解除。这意味着，在通知送达后的第4天，您就可以不再到岗工作，无需等待单位的批准。
特殊情况处理：
- 如果单位拒绝签收您的辞职信或拒绝录视频留证，这并不影响您辞职的法律效力。您仍然可以通过上述方式留存证据，并依据法律规定在通知送达满3日后离职。
最后，我建议您在辞职前与单位进行充分沟通，确保工作交接的顺利进行，并咨询当地人社局或相关部门以获取更具体的指导和帮助。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。