劳动合同的终止与解除合同在法律上存在显著区别，主要体现在定义、发生情形、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面。以下是对这些区别的详细解释：

一、定义

1. 劳动合同终止：指劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动关系因一定法律事实的出现而终结，双方原有的权利义务不再存在。这通常基于法定事由，不以当事人意志为转移。例如，劳动合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。

2. 劳动合同解除：指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，因一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。解除需明确的意思表示，并符合法定条件。例如，双方协商一致解除、劳动者因用人单位过错而即时解除等。

二、发生情形

1. 劳动合同终止：

   • 劳动合同期满；
   • 劳动者开始享受基本养老保险待遇；
   • 劳动者死亡或被宣告死亡、失踪；
   • 用人单位被宣告破产；
   • 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 劳动合同解除：

   • 协商解除：双方达成一致意见；
   • 劳动者单方解除：包括预告解除（提前三十日通知）和即时解除（用人单位强迫劳动或危及安全时）；
   • 用人单位单方解除：包括过错性辞退（如严重违反规章制度）、非过错性辞退（如不能胜任工作）和经济性裁员（如经营困难）。

三、程序要求

1. 劳动合同终止：一般在法定情形出现时自动发生，无需特别意思表示，但用人单位需出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。例如，劳动合同期满时，用人单位应提前通知劳动者是否续签。

2. 劳动合同解除：程序相对复杂，需满足相应条件并遵循法定程序。如用人单位非过错性辞退需提前三十日书面通知或支付代通知金；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后实施。协商解除则需双方达成一致意见并签订协议。

四、经济补偿

1. 劳动合同终止：并非所有终止情形都需支付经济补偿。但劳动合同期满且未续签（除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意外）、用人单位被宣告破产等情形，需支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

2. 劳动合同解除：经济补偿的支付取决于解除原因。协商解除中若由用人单位提出、劳动者因用人单位过错而即时解除、用人单位非过错性辞退和经济性裁员时，需支付经济补偿；劳动者主动预告解除（无其他法定情形）和用人单位因劳动者过错而过错性辞退，则无需支付。经济补偿的计算方式同样依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准。

五、法律后果

1. 劳动合同终止：通常意味着双方权利义务自然结束，除法定需支付经济补偿等情形外，一般不存在其他后续义务。但用人单位有义务为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等后续事宜。

2. 劳动合同解除：除可能涉及经济补偿外，还可能产生其他法律后果。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行或获得二倍经济补偿标准的赔偿金；同时，双方仍需按法律规定处理离职手续、结算工资等事宜。

总结与建议：

劳动合同的终止与解除在法律上具有明显区别，正确理解并应用这些区别对于保障劳动者和用人单位的合法权益至关重要。在实际操作中，应根据具体情况准确判断并采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。