单位污陷员工受贿，这一行为确实构成违法，甚至可能涉及犯罪。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、民事侵权角度
单位污陷员工受贿，首先侵犯了员工的名誉权。名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种。单位无端指责员工受贿，并公开传播，导致员工社会评价降低，这明显构成了对员工名誉权的侵害。根据《民法典》的相关规定，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
二、刑事犯罪角度
诬告陷害罪：如果单位为了达到某种目的，如开除员工、逃避责任等，故意捏造事实诬告员工受贿，且情节严重，可能构成诬告陷害罪。根据《刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
损害商业信誉、商品声誉罪（若涉及单位对外部人员或客户的诬陷）：虽然这一罪名通常针对的是对商业信誉或商品声誉的损害，但如果单位在污陷员工受贿的过程中，也损害了单位的商业信誉或商品声誉，且情节严重，那么相关责任人员也可能构成此罪。不过，这一罪名更多适用于单位对外部的行为，若仅针对内部员工，则主要考虑诬告陷害罪。
三、劳动法角度
从劳动法的角度来看，单位污陷员工受贿，并可能以此为由解除劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的事由，并遵循法定的程序。如果单位无法提供充分证据证明员工受贿，却以此为由解除劳动合同，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
四、实际建议
收集证据：如果你遭遇了单位污陷受贿的情况，首先要做的是收集相关证据，包括单位指控你的文件、邮件、聊天记录等，以及能够证明你清白的证据，如交易记录、证人证言等。
寻求法律帮助：在收集到足够证据后，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
报警或提起诉讼：如果单位的行为已经构成了犯罪或严重侵权，你可以考虑向公安机关报案或向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
总之，单位污陷员工受贿是违法的，甚至可能涉及犯罪。如果你遭遇了这样的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。