作为固定工，要证明自己没有被坑，可以从以下几个方面入手来确保自己的权益得到保障：
一、合同签订与条款确认
书面合同：首先，确保与用人单位签订了书面劳动合同。口头约定虽然可能在一定程度上有效，但在发生纠纷时，书面合同更具法律效力和举证优势。合同中应明确工资、工时、岗位、福利待遇等关键条款。
条款审查：仔细审查合同条款，确保没有不公平、不合理的条款。特别是关于工资支付、加班补偿、社会保险等方面的条款，要确保符合国家法律法规的规定。
二、证据收集与保留
工作记录：保留好工牌、考勤记录、工资条等作为劳动关系和工资支付的证据。这些证据在发生纠纷时，可以证明你的工作情况和工资待遇。
沟通记录：与用人单位的沟通记录，如微信聊天记录、短信聊天记录、通话录音等，也是重要的证据。这些记录可以反映你对工作安排、工资待遇等方面的异议和诉求。
其他证据：根据具体情况，还可以收集工作服、施工记录、现场作业照片或视频等其他证据，以证明你的工作情况和用人单位的违约行为。
三、维权途径与投诉举报
协商解决：如果发现用人单位存在违约行为，首先尝试与用人单位协商解决。要求用人单位出具欠条或书面说明，明确支付时间或改正措施。
投诉举报：如果协商无果，可以向劳动监察部门（电话12333）或相关行业主管部门投诉举报。投诉时，要提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查处理。
劳动仲裁：如果投诉举报无果，可以在1年内向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁时，要提交书面仲裁申请书和相关证据材料，主张自己的合法权益。
四、警惕招聘骗局与乱收费
识别骗局：在求职过程中，要警惕“央企内推”“直签保录”等骗局。不要轻信不法分子的虚假宣传和承诺，要通过官方渠道查询核实招聘信息。
拒绝乱收费：用人单位招用劳动者时，不得以任何名义收取劳动者财物。对于入职前要求缴纳保证金、办证费、服装费等费用的行为，要坚决拒绝并保留证据。
五、关注社会保险与福利待遇
社会保险：确保用人单位为你缴纳了社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。如果用人单位未缴纳社会保险，可以向社保局投诉并要求补缴。
福利待遇：关注用人单位提供的福利待遇是否符合合同约定和国家法律法规的规定。如果用人单位存在克扣或拖欠福利待遇的行为，要及时维权。
六、持续关注与学习
了解法律法规：持续关注国家关于劳动保障方面的法律法规和政策动态，了解自己的权益和义务。
提升维权意识：增强自己的维权意识，学会运用法律武器保护自己的合法权益。在遇到纠纷时，要冷静处理并寻求专业帮助。
总之，作为固定工，要证明自己没有被坑，需要从合同签订、证据收集、维权途径、警惕骗局、关注社会保险与福利待遇以及持续关注与学习等多个方面入手。只有这样，才能确保自己的权益得到充分保障。