结论：在一般情况下，国企职工的独生子女在十八岁前并不直接因为父亲是国企职工而享有特定的金钱领取权益。但具体是否有钱领，还需根据当地的政策、单位规定以及是否满足特定条件（如残疾、疾病等）来确定。

分析说明：

1. 一般情况下的政策：

   • 在我国，独生子女的补贴政策通常与当地的计划生育政策相关联，并且这些政策往往由地方政府制定和执行。因此，不同地区对于独生子女的补贴标准、领取条件等可能存在差异。
   • 一般情况下，国企职工的独生子女并不会因为父亲是国企职工就自动享有特定的金钱领取权益。国企职工本身并不直接为子女提供这种补贴，而是需要依据当地的政策规定来申请。

2. 可能的领取情况：

   • 地方政策补贴：某些地区可能会为独生子女家庭提供一定的经济补贴，如每月发放一定金额的独生子女费，直到子女年满一定年龄（如18岁）。但这种情况并非普遍存在，且具体金额和领取条件因地区而异。
   • 单位额外福利：虽然国企职工本身不直接为子女提供补贴，但某些国企可能会根据自身的经营状况和福利政策，为职工的独生子女提供额外的福利，如教育补贴、医疗补贴等。然而，这并非国企的普遍做法，且具体福利内容因单位而异。
   • 特殊情况下的补贴：如果独生子女因残疾、疾病等原因需要特殊照顾，可能会根据相关政策享受一定的补贴或救助。但这种情况需要满足特定的条件，并经过相关部门的审核和批准。

3. 建议行动：

   • 了解当地政策：建议您首先了解您所在地区的独生子女补贴政策，包括补贴标准、领取条件等。这可以通过咨询当地计划生育部门、社区服务中心或相关政府部门来获取。
   • 咨询单位人事部门：如果您所在的国企有提供独生子女相关的福利政策，您可以咨询单位的人事部门或工会，了解具体的福利内容和申请流程。
   • 准备相关材料：如果符合领取补贴的条件，您需要准备相关的证明材料，如独生子女证、户口本、身份证等，以便在申请时提供。

特殊场景：

• 如果您的家庭情况特殊，如独生子女患有重大疾病或残疾等，您可能需要了解更多的社会救助和福利政策。在这种情况下，您可以咨询当地的民政部门或社会救助机构，了解相关的救助政策和申请流程。

后续法律问题：

• 如果您在了解政策或申请补贴过程中遇到任何法律问题或纠纷，如政策解读不清、申请被拒等，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，国企职工的独生子女在十八岁前是否有钱领，取决于当地的政策、单位规定以及是否满足特定条件。建议您先了解当地政策，再咨询单位人事部门，以获取最准确的信息。如有任何法律问题，欢迎随时向我咨询。